Respuesta rápida: Trabajar sin registración, o con una registración parcial que no refleja el sueldo o la fecha de ingreso real, te deja sin aportes, sin cobertura y expuesto a perder todo de un día para el otro. Te explicamos qué podés reclamar y cómo te protege la ley al hacerlo.
Es trabajar sin que la empresa te haya dado de alta correctamente ante los organismos correspondientes — ya sea sin ningún tipo de registración, o con una registración parcial, que declara menos sueldo del real o una fecha de ingreso posterior a la verdadera.
Sin registración correcta, no se hacen los aportes jubilatorios que te corresponden, no tenés cobertura de ART si sufrís un accidente de trabajo, y no accedés a los mismos derechos que un trabajador registrado — vacaciones, aguinaldo, indemnización — en caso de despido.
La ley prevé indemnizaciones agravadas, adicionales a la indemnización común, para sancionar específicamente a la empresa que no registró correctamente la relación laboral — además de que se reclama la regularización de la situación o, si ya terminó la relación, el pago de lo que corresponde calculado sobre el sueldo y la antigüedad reales, no sobre lo que figuraba en los papeles.
Con cualquier elemento que acredite la relación laboral real: mensajes, recibos de pago informales, testigos, horarios, uniformes, herramientas de trabajo provistas por la empresa, entre otros. No hace falta un contrato escrito — la ley protege la realidad de los hechos por sobre lo que se haya firmado o no.
Sí, la relación laboral se puede probar con otros medios, no hace falta un contrato escrito.
También da derecho a reclamar la diferencia y las indemnizaciones agravadas correspondientes.
Es una decisión delicada que conviene evaluar en la consulta, según tu situación concreta.
Depende de tu caso — las indemnizaciones agravadas se calculan sobre tu sueldo y antigüedad reales.
La primera consulta y la evaluación de tu situación no tienen costo.
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