Respuesta rápida: El mobbing no es un mal clima laboral pasajero — es una conducta hostil, sistemática y sostenida en el tiempo que busca dañar o excluir a un trabajador. Te explicamos cómo se prueba, y qué podés reclamar si lo estás viviendo.
Es una conducta hostil hacia un trabajador, sistemática y sostenida en el tiempo — no un hecho aislado — que busca dañarlo psicológicamente, excluirlo o forzar que se vaya de su puesto. Puede venir de un superior, de pares, o incluso ser tolerado por la empresa aunque no lo ejerza directamente.
Mensajes, mails, testigos — compañeros de trabajo que hayan presenciado las situaciones —, informes médicos o psicológicos si hubo consecuencias en la salud, y cualquier otro elemento que acredite que la conducta fue sistemática, no un hecho aislado. Eso es justamente lo que más cuesta reunir, por eso conviene empezar a documentarlo desde que se identifica la situación.
Según la gravedad y las consecuencias, se puede reclamar una reparación por el daño sufrido, y en los casos en que la situación hace insostenible continuar trabajando, evaluar un despido indirecto para terminar la relación con derecho a indemnización, en vez de tener que renunciar sin nada.
No necesariamente — tiene que ser una conducta hostil sistemática y sostenida en el tiempo, no un hecho aislado.
Testigos, informes médicos o psicológicos, y cualquier elemento que acredite la situación — lo evaluamos en tu caso.
Depende de tu situación concreta — lo evaluamos en la consulta antes de decidir cualquier paso.
En los casos donde hace insostenible seguir trabajando, puede justificar un despido indirecto con derecho a indemnización, además de una reparación por el daño sufrido.
La primera consulta y la evaluación de tu situación no tienen costo.
Ver todo sobre Derecho Laboral
Mandanos tu situación por WhatsApp y te decimos, sin cargo, si hay algo para reclamar.
Consultar por WhatsApp